В этой статье рассмотрим отчет, с помощью которого можно получить древовидную структуру данных производственного процесса, который был описан при помощи ресурсных спецификаций. Сам процесс создания ресурсных спецификаций в этой статье рассматриваться не будет. Все действия будут выполнены в демонстрационной базе 1С: ERP Управление предприятием 2.

Отчет удобнее всего формировать из справочника «Ресурсные спецификации», который находится в подсистеме «Производство».

В этой статье будет рассматриваться как при помощи отчетов проанализировать остатки по складам в 1С как по количеству, так и по стоимости. Для анализа количества товаров будет использовано два отчета.   Это «Остатки и доступность товаров» и «Ведомость по товарам на складах». Для анализа стоимости будет использоваться отчет «Себестоимость товаров в 1С».

         Все действия будут производиться в демонстрационной базе 1С ERP 2.4.
Первые два отчета располагаются в подсистеме «Склад и доставка» -> «Отчеты по складу». 

Как такового, определения сводной счет-фактуры не существует. Обычно это документ, который составлен на основании нескольких первичных документов реализации. Например, регулярная отгрузка товаров в 1С по сроку долгосрочных договоров, при реализации предприятия как имущественного комплекса РФ, при оформлении счета-фактуры предприятиям, выполнении функции заказчика, в строительстве, по агентским договорам РФ и т.д. Согласно разъяснениям ФНС, необходимо соблюдать несколько условий при выставлении такого документа.

На законодательном уровне, в статье 186 ТК РФ, закреплены случаи, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть оплачено предприятием. Один из таких случаев — это так называемые «дни донора». День донора в России – это день безвозмездной сдачи крови. Предприятие обязано оплатить его и день связанной с этим прохождением мед. комиссии, в этот период человек освобождается от трудовой деятельности, но с сохранением оплаты труда. Если в день сдачи донорской крови или в день прохождения мед. комиссии человек выходил на работу, то ему полагаются дни отдыха в другие даты по его выбору. В случае, когда донор сдавал кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, в праздничный или выходной день, то предприятие должно согласовать с ним другие даты для дней отдыха. Кроме этого организация должна обеспечить донору дополнительный нерабочий день. Он может быть приурочен к очередному отпуску сотрудника (оплачиваемому) или согласовано представление его в другой период по желанию работника. Оплачиваются отгулы по расчету среднего заработка сотрудника. Часто возникает вопрос, как следует оформлять такой отдых. Законодательство не содержит детального описания, а также требований по данному вопросу, но во избежание спорных ситуаций, в Письме Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422 рекомендуется сопровождать предоставление таких оплачиваемых дней внутренними формами нормативного акта. Это обозначает, что сотрудник должен уведомить руководителя о намерении сдать кровь (написать заявление на предоставление дней отдыха), работодатель должен издать приказ об освобождении от работы на конкретные даты (с поручением кадровику зафиксировать предоставленные дни отдыха в табеле учета часов рабочего времени). Предпосылка для конфликтной ситуации возникает, если работник заранее не уведомил предприятие о намерении сдать кровь, а предоставил справки ф.401/у (отсутствие на работе для прохождения медкомиссии) и 402/у (сама донорская справка) уже по факту. В этом случае работодатель не обязан ставить донору следующий за сдачей крови день выходным. Но обязан предоставить дополнительный день отдыха за сдачу крови исходя из пожеланий работника и возможностей предприятия. Есть еще одна тонкость, связанная с предоставлением дополнительных дней отдыха донорам. Она заключается в том, что хотя такие дни и можно присоединить к оплачиваемому ежегодному отпуску, в случае увольнения работника к компенсации за неиспользованный отпуск ТК РФ они не могут быть присоединены. Это связано с тем, что статья 127 ТК РФ обязывает предоставлять «донорские» выходные дни только до тех пор, пока действуют трудовые отношения. При этом ни в ТК, ни в закон №125-ФЗ не включена замена дней отдыха денежной компенсацией.