Работа с документом «Выработка сотрудников» в 1С:ERP
Для чего нужен документ «Выработка сотрудников» в 1С:ERP?
В 1С:ERP все данные по сделке работников предприятия вводятся в систему согласно настройкам производственного подразделения.
Документ для ввода данных о выработке «Выработка сотрудников» в ERP находится в меню. Данные в документ регистрируется в соответствии с показаниями этапов производства/производства без заказов.
Документ позволяет регистрировать выработку не только работников, но и бригад, дает возможность распределить сумму между членами бригады автоматически. При распределении можно использовать методы расчета по коэффициентам участия или по тарифным ставкам или просто по отработанному времени.
Данные по выработке можно вводить ежесменно или раз в месяц во время проведения операций закрытия месяца.
Начиная заполнять документ, пользователь выбирает, формировать его текущей датой или датой выполнения работ (фактической).
Итоги расчета документа передаются в значение показателя «Сдельный заработок». В дальнейшем эти цифры могут использоваться при расчете зависимых от сдельного заработка начислений. Также этот показатель может быть использован в формулах.
Включить сдельную зарплату в стоимость партий производства можно при оформлении отражения заработной платы в регламентированном учете.
Отражение зарплаты в финансовом учете
Отражение зарплаты в финансовом учете возможно с детализацией по сотрудникам или сводно. Отражение с детализацией означает что суммы зарплаты и взносов будут распределяться персонально, будут использоваться сценарии распределения по каждой продкции, в производстве которой участвовал работник. Сводное распределение означает что затраты по оплате труда распределяются на себестоимость выпуска.
Выработка работника может быть отражена как по сдельщикам, так и по повременщикам. При этом работник может получать доход обоими способами. Важно помнить, что зарплату работника можно отнести как на отдельную статью расходов, так и непосредственно в выпуск продукции, по которому оформляется документ «Выработка сотрудников».
Распределяя начисленную заработную плату, можно исходить как из количества, так и исходя из длительности работ. Первый вариант характерен для работников на окладной форме оплаты труда, второй – на повременной.
Важно помнить, что данный документ регистрирует не начисления, а исключительно значение показателя. Далее он может использоваться при начислении, не всегда для непосредственно начисления сдельной заработной платы, а иногда только для расчета премии.
Пример: сдельную заработную плату работника нужно включать только в этапы производства, в которых работник принимал непосредственное участие. В этом случае?
- Фиксируем выработку работника в его этапах производства документом «Выработка работников»;
- В соответствующем документе отражаем зарплату в фин. учете по способу отражения, где сумма распределяется между работами (и их способами отражения), указанным в выработке.