Аудиторский след в хозяйственных операциях, корректировки прошлых периодов в конфигурации 1С: ERP 2.5.9

На основании статьи 124 ТК РФ работодатель должен предоставить очередной оплачиваемый отпуск работнику не реже, чем один раз в год. На практике (особенно это касается руководителей) часто бывает так, что работник не ходил в отпуск в этом году, и не собирается (или отпуск не оформлялся официально, хотя и был отгулян).

          При этом забывается правило, что запрещено не предоставлять отпуск более 2-х лет подряд. Игнорирование этого положения грозит штрафами и компании, и руководителям.

          Не предоставить отпуск без последствий можно только за один год, и то только если работник написал заявление о переносе отпуска в 1С, при этом не более чем на 12 месяцев. Самое интересное в этом то, что за неиспользование дней отпуска самому работнику ничего не угрожает, а вот работодатель как юридическое лицо заплатит штраф за нарушение трудового законодательства в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а должностные лица предприятия будут оштрафованы на сумму от 1 000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

 При этом Трудовая Инспекция не примет во внимание ни заявление самого работника, ни его объяснения. Как бороться с такими сотрудниками и как правильно оформить отпуск, если сам сотрудник хочет получить не отпуск, а его денежную компенсацию? Здесь нужно напомнить, что денежная компенсация вместо очередного оплачиваемого отпуска выплачивается только в случае увольнения работника.

Заменить неиспользованные дни денежной выплатой можно также в случае, если есть дополнительные дни отпуска, свыше положенных 28 дней. В остальных случаях денежная компенсация отпуска запрещена трудовым законодательством (ст. 126 ТК РФ). Все предприятия, независимо от размеров и применяемых налоговых режимов, должны составлять график отпусков.           Составляется он не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год.